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带薪年假怎么算 如何计算年假
一、带薪年假怎么算 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 年休假 。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政 法规 或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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年假的计算公式是什么
年假的计算主要是根据劳动者的工作年限来计算。首先，累计工作已满1年而不满10年的，有五天年假，已满10年而不满20年的，年休假为10天，满20年的，休假15天。其中， 工作时间 是累计计算的，而不是在一个单位的工作时间而已。《职工带薪年休假条例》规定：单位根据生产...
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法定的年假怎么算的
法定的 年假 按照以下标准进行计算： 1、 劳动者 在单位 连续工作 12个月以上的，可以享受带薪年假； 2、累计工作年限在1-10年之间的，可以给予5天的年 休假 ； 3、作年限超过10年不满20年的，可以给予10天的年休假； 4、工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。 一、公司 法定节假日 不放假是否违法，需根据具体情况决定： 1、如果法定节假日不放假但是支付三倍 工资 的，是不违法的； 2、如果不放假又不支付工资，就是违法的
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年假天数怎么计算
1. 根据劳动合同规定：根据劳动合同中约定的年假天数进行计算，例如合同规定每年享有10天年假，那么员工在该公司工作满一年后就有10天的年假。 ...
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到新单位上班年假是怎么计算
其折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。 相关知识： 不享受当年年休假的...
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年假规定怎么算一年
1、根据《职工带薪年休假条例》的规定，第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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法定年假怎么计算
...应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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满一年以后的年假怎么计算
2015.6.29入职，2016.5.29开始享受带薪年休假，年休假是按照工龄年度计算的，2016年度应休年休假=（当年度在本单位剩余日历天数217÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=2.97=2天；17年应休年休假=（当年度在本单位已过日历天数212÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=2.9=2天。法律依据人力资源和社会保障部《企业职工带...
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年假规定是按自然年算吗
年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。一般都是第13个月就可以休。 综上所述，年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。一般都是第13个月就可以休。所以年假的起算点是职工入职的那一天。假如您还有其他法律问题想了解，欢迎登录找...
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年假五天怎么算的
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作不满一年的，按比例休年假，但此各地区规定各异，以地区的相关规定为准。关于假期的安排，由单位根据生产工作的具体情况，征求劳动者意愿安排调休，如果未调休的，单位应当支付300%的工资。法律依据《职工带薪年休假条例》 第三条职...
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