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年假怎么计算的，我之前单位一直交金的，请问我年假有吗，要是有怎么计算的
年假怎么计算的，我之前单位一直交金的，只是在这家工作十个月多，请问我年假有吗，要是有怎么计算的 如果进这家单位之前，已经在其他单位有过连续工作1年以上的工龄，现在每年可休5天年假。
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年假怎么算一年
年假累计工作一年从劳动者连续工作的第一天开始算起。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据《职工带薪年休假条例》第二条 机...
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国家关于年假规定及计算方法有哪些
年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
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年假的计算方法
里面对年假的计算方法有很清晰的定义： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
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法定年假怎么计算
【法定年假怎么计算】 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。单位确
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被辞退年假怎么算
如果劳动者有未休完年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，...
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单位年假怎么计算
单位应当保证职工享受年休假。 法律依据： 《 职工带薪年休假条例 》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，<e
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年假规定工龄计算方法
年假规定工龄计算方法 年假规定工龄计算方法 济南汪丽张律师 2808粉丝·597个视频 律师 关注 接下来播放 自动播放 02:41 办退休时，发现工龄还差9年，别着急弃保！先确认首次缴费时间点 ...
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单位年假怎么算
普法内容 带薪年 是指 一年以上，就可以享受一定时间的带薪 。对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计 即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满一年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即当年度在本单位剩余日历天数除以三百六十五天再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数；职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十
年假怎么计算
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