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年假有几天？怎么修？离职时年假会清零吗？一文读懂带薪年休假！
年假可以分几次休完，也可以一次休完，具体可以看单位安排。一般当年度的年假应当年休完，如果因为单位原因导致当年无法休完的，可以顺延到下一个年度使用，具体的可以由公司在规章制度中详细...
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浙江婚假新规：从3天延长到13天，可选择一次性休完或分段休假。
可选择一次性休完或分段休假。据澎湃，9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，依法办理结婚登记的职工，享受13天婚假。《规定》自公布之日起施行。 《规定》对职工关心的问题作了明确规定： 职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。用
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2020年劳动法年假规定是什么？年假不休能要经济补偿吗？好律师网
当事人达到要求并向单位提出休假申请的，由单位进行安排休假，原则上年假需一次性休完，中途包含法定节假日和休息日的合并计算...
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年休假休完了吗
可能吗，过期必然作废 没年假的也不乏 dsm1978 发表于 2023-12-28 18:42 要不考虑换个地方发展？ 还好，刚来也没什么项目，KPI月月满分，偶尔还能有几千的额外奖励，再加上也不怎么请假，目前对我来说没影响 没有年假的人。 貌似还没休完，不过也不多了，之前陪娃旅游一次性请了5天，陆陆续续还有别的应该还剩3 4天的样子。 要是很多假期能一直累积几年再一起使用，...
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以，但是必须一次性连续休完，不能分成多次。”…采访中，一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。在刘俊海看来，这些五花八门的年假被“指定”，都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制，劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的，而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。 如果带薪年休假的合
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浙江婚假从3天延长到13天，可选择一次性休完或分段休假
不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。
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2024年公司是否可以强制员工休假？
公司可以在特定情况下强制员工休假，但这需要符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。 公司是否可以强制员工休假？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司有权安排员工的工休时间，但必须确保员工享有法定的带薪年休假。如果因生产经营需要，公司可以调整员工的工作时间，包括安排员工休假，但需与工会和员工协商，并且不得损害员工的休息权和获取劳动报酬的权利。同时，强制休假不能被视为对员工的惩罚措施。
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未休年假跨年即清零 法学教授：不合法的霸王条款
只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以，但是必须一次性连续休完，不能分成多次。”…采访中，一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。在刘俊海看来，这些五花八门的年假被“指定”，都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制，劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的，而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。 超出两年的未休年假
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请问单位要求:年休假不得一块儿休完，必须分开休
解答如下, 不用一次性休完的。年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”…采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。 超出两年的未休年假
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