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浙江婚假从3天延长到13天，可选择一次性休完或分段休假
职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。在休假方式上，职工经与用人单位协商，可选择一次性休完或分段休假，为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。 刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。 用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障
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浙江通过婚假新规：从3天延长到13天，可选择一次性休完或分段休假
也就是说，这一波福利，马上就可以享受了。 此前浙江执行的婚假规定，是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1至3天。
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2024年公司是否可以强制员工休假？
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
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职工想一次性休完年休假，单位希望分几次体咋办
一般年休假应由职工自定休假看能不能协调一致呗尽量和领导勾通,多讲一些自己的利由.一般只有员工还想在公司干还是比较好协调的。胳膊拗不过大腿，还是要听领导的，除非你不想干了。
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年假不能分开休吗？
按规定每年有5天年休假，但是公司规定不能分开休，只能一次性休完。请问公司的规定合理吗？ （小佳） 岳阳市人事劳动和社会保障局答复：根据相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以，用人单位有权决定年休假是分开休还是集中休。劳动者在申请安排年休假时应该更多地考虑单.
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人社部：年假请了吗，注意，没请的有钱拿！
职工的累积工作时间满一年但不满十年的，年假天数为5天；累计工作时间满十年但不满二十年的，年假天数为10天；累计工作时间满二十年的，年假天数为15天。
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武汉年假规定2019 离职一次性经济补偿金标准
可享受带薪休假的福利，一年以上可休假5天，超过十年休假10天，超过二十年休假15天，现在你懂了吗？但是有的人表示对经济补偿金标准不了解，下面我们就接着来看吧。 一、带薪休假 工作满一年以上的职工可享受带薪年假待遇，根据工龄的时长，享受的年假时间不同，满1年不满10年，年假5天;满10年不满20年，休年假10天，如果是20年以上员工休年假15天。注意，在不同的公司就业过的，时间是累计的...
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年休假包括双休日吗
专家解释，这里有两层含义：首先，年休假可在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性"透支"假期，把未来几年的假期一次性全请掉;其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需...
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