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  • 年假必须一次性休完吗

    法律分析：年假不一定要一次性休完，要看公司的具体安排。法律依据：国务院下发的《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；...

  • 国家规定的年假可不可以一次休完

    国家规定的年假是否一次休完 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...

  • 年假是必须一次性休完

    单位确因工作需要不能安排职工休 年假 的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。

  • 年假规定能否一次性休完2017

    2017年假能否一次性休完 正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。根据《职工带薪年休假条例》规定： 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假...

  • 公司年假总共5天，不能一次性休完，这样的规定违法吗？

    此败巧即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。用人单位有权结合用人单位的实际情况，制订自己公司的员工带薪休假制度，只要用...

  • 年假可以一次性休完吗

    统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300％支付工资报酬。

  • 年休假规定是不是必须一次休完

    年休假规定是否⼀次休完 年假，指给职⼯⼀年⼀次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个 体⼯商户等单位的职⼯，凡连续⼯作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位...

  • 年休假规定是不是必须一次休完

    年休假规定是否一次休完年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

  • 年假可以一次性休完吗

    一、年假可以一次性休完吗根据《职工带薪年休假条例》 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不...

年休假不能一次休完吗

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