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  • 公司私自对员工进行罚款合法吗

    严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。【微语】梦想总是考验

  • 厂里对我罚款1000元，合法吗？知芒网

    厂里罚款1000元是违法的，但法定条件下，公司可向员工索要经济损失 或 金。 用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。根据立法法及 法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。 对员工罚款的法律后果： 1、退还罚款。

  • 罚款这个事情合法吗？

    不合法，用劳动法告绝对能赢。 首先cba官方自己就已经在上赛季犯了赛场上出现其他竞争品牌 这事儿CBA自己就做的很蠢…捋一下统计一下公告罚俱乐部就完事儿了…自己挑事儿…球员是跟俱乐部签的合同，俱乐部又不能违法，俱乐部自己根据薪酬情况扣罚管理就完了…CBA公司自己跳出来发个违反劳动法的罚款公告…...

  • 搜狐迟到一次罚款500，迟到罚款合法吗？已解答

    如果员工迟到，公司罚款合法吗？根据网上曝出的搜狐发给员工的“考勤新规”邮件，新规要求员工9：30前到岗，迟到一次罚款500元，最高处以千元处罚。这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露，此前搜狐公司...

  • 员工犯错被罚款合法吗？好律师网

    首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在 劳动合同 中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

  • 罚款是否合法

    十多年前的事，现在要处罚二千元是否合法？已经过了时效，不能处罚。

平台罚款合法吗

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