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公司给员工放假仅发放最低工资，法院：应足额支付工资差额
近日，新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起劳动争议案件。年逾五十的李某在某建筑公司任项目经理，在其即将工作满15年之际，突然被通知“带薪留职放
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公司给员工放假仅发放最低工资，法院：应足额支付工资差额
在其即将工作满15年之际，突然被通知“带薪留职放假”，公司要求其每周仅到岗1天，并按照最低生活保障发放工资。李某向公司要求提...
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工厂没有订单，员工放假一个月，停薪留职可以吗？
1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职 合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪...
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放大招！空客扩大“停薪留职”规模 5300名员工“放假”中国发展网
欧洲飞机制造商空中客车公司19日宣布,为应对新冠肺炎疫情冲击,该跨国企业计划扩大“停薪留职”人员规模为下辖西班牙和英国机构的5300名员工“放假”。空客公司一名发言人证实,这项“放假”计划生效期限为5月20日到9月30日...
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85年参加工作92年停薪留职95年单位给我除名，理由我旷工96年单位全部放假，导致我50了还没有办理退休，单位说我95年我没交管理费就给除名了，我该怎么办
咨询社保部门，是否通过补缴保险形式退休。建议咨询社保部门，然后补缴社会保险 建议咨询社保部门 咨询社保部门.
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我在酒店做了5年了，合同到期了。上个月又签个三年的合同。现在酒店装修，要放假4个月。停薪留职不发工资
如果辞退要如何发工资呢?如果是放假又如何发呢？最的经济补贴是怎么算，请帮忙大家谢谢！这事最现实的办法是看你在这个单位的地位是否不可取代，如果真的有一定的重要性，可以和老总谈，要求发工资；如果是可有可无的，那你就尽快解约...
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员工薪酬管理制度范文5篇
关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。第三十二条加班工资:在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费...
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绩效改进措施与建议
如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。第三十二条加班工资:在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月20、92天，每天7小时计算。...
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国内万象
曝董卿已停薪留职 猜原因：怀孕？休养？2014-04-13 12:22国宝级中药陷入“守秘”困局 难解“有毒”质疑 2014-04-13 12:27男子在关门时冲出地铁车厢 包被夹逼停2辆列车 2014-0...
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