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  • 带薪留职放假拿“低保”不行！咸宁网

    本报讯(记者安然)企业没业务，于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因企业未证明降薪合理性，应足额支付工资差额。去年...

  • 带薪留职放假拿“低保”？不行！

    企业没业务，于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因企业未证明降薪合理性，应足额支付工资差额。去年11月，某建筑公司...

  • 带薪留职放假拿“低保”不行！广信之窗

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  • 带薪留职放假拿“低保”？不行！

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  • 用人单位以停工无业务为由安排职工“带薪留职放假” 给职工放长假不能忽视权益问题

    用人单位以停工无业务为由安排职工“带薪留职放假”— 给职工放长假不能忽视权益问题 阅读提示 现实中，有用人单位因为行业的特殊性，会在没有订单或不需全员到岗等情况下给员工放长假，但需要...

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  • 带薪留职放假拿“低保”？不行！

    本报讯(记者安然)企业没业务，于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因企业未证明降薪合理性，应足额支付工资差额。 去年11月，某建筑公司项目经理李某接到公司通知，通知称因李某所在项目的竣工且未收回尾款，其他项目均处于停工状态，公司暂无其他业务，经公司研究决定，要求李某自2022年11月2日起带薪留职放假，每周到岗报到一天，公司按照北京市最低工资标准向他发放工资。李某不认可

带薪留职放假拿低保

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