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带薪留职放假拿“低保”？不行！
原标题：带薪留职放假拿“低保”？不行！北京晚报讯(记者 安然)企业没业务，于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因...
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带薪留职放假拿“低保”？不行！
原标题：带薪留职放假拿“低保”？不行！北京晚报讯(记者 安然)企业没业务，于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因企业未证明降薪合理性，应足额支付工资差额。 去年11月，某建筑公司项目经理李某接到公司通知，通知称因李某所在项目的竣工且未收回尾款，其他项目均处于停工状态，公司暂无其他业务，经公司研究决定，要求李某自2022年11月2日起带薪留职放假，每周到岗报到一天，公司按
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带薪留职放假拿“低保”？不行！
原标题：带薪留职放假拿“低保”？不行！北京晚报讯(记者 安然)企业没业务，于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因企业未证明降薪合理性，应足额支付工资差额。 去年11月，某建筑公司项目经理李某接到公司通知，通知称因李某所在项目的竣工且未收回尾款，其他项目均处于停工状态，公司暂无其他业务，经公司研究决定，要求李某自2022年11月2日起带薪留职放假，每周到岗报到一天，公司按
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带薪留职放假拿“低保”？不行！
企业没业务，于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因企业未证明降薪合理性，应足额支付工资差额。 去年11月，某建筑公司项目经理李某接到公司通知，通知称因李某所在项目的竣工且未收回尾款，其他项目均处于停工状态，公司暂无其他业务，经公司研究决定，要求李某自2022年11月2日起带薪留职放假，每周到岗报到一天，公司按照北京市最低工资标准向他发放工资。李某不认可这个“通知”，要求
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带薪留职放假拿“低保”？不行！
企业没业务，于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因企业未证明降薪合理性，应足额支付工资差额。 去年11月，某建筑公司项目经理李某接到公司通知，通知称因李某所在项目的竣工且未收回尾款，其他项目均处于停工状态，公司暂无其他业务，经公司研究决定，要求李某自2022年11月2日起带薪留职放假，每周到岗报到一天，公司按照北京市最低工资标准向他发放工资。李某不认可这个“通知”，要求
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带薪留职放假拿“低保”？不行！
本报讯(记者安然)企业没业务，于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因企业未证明降薪合理性，应足额支付工资差额。 去年11月，某建筑公司项目经理李某接到公司通知，通知称因李某所在项目的竣工且未收回尾款，其他项目均处于停工状态，公司暂无其他业务，经公司研究决定，要求李某自2022年11月2日起带薪留职放假，每周到岗报到一天，公司按照北京市最低工资标准向他发放工资。李某不认可
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带薪留职放假拿“低保”？不行！
企业没业务，于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因企业未证明降薪合理性，应足额支付工资差额。 去年11月，某建筑公司项目经理李某接到公司通知，通知称因李某所在项目的竣工且未收回尾款，其他项目均处于停工状态，公司暂无其他业务，经公司研究决定，要求李某自2022年11月2日起带薪留职放假，每周到岗报到一天，公司按照北京市最低工资标准向他发放工资。李某不认可这个“通知”，要求
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本报讯(记者安然)企业没业务，于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因企业未证明降薪合理性，应足额支付工资差额。去年...
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企业没业务，于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因企业未证明降薪合理性，应足额支付工资差额。去年11月，某建筑公司...
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