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  • 职工带薪年休假中应当注意的几个问题

    新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工甲进入公司时，累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日，则其可享...

  • 关于“带薪年休假”的诸多问题

    8、 带薪年休假折算方法？职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。

  • 关于带薪年休假的常见问题

    回答：职工连续工作满12个月以上，就可以每年享受一定时间的带薪假期，也就是我们通常意义上讲的“年假”。延伸：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，一样计入累计工作时间。2、如何计算带薪年休假天数?回答：职

  • 带薪年休假必须知道的8个问题

    1、谁都有带薪年休假吗?带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2...

  • 关于“带薪年休假”的一些不得不重视的“小事”

    “带薪年休假”的设立，是为了维护劳动者的休息休假权。法律明确规定，劳动者依法享受“带薪年休假”的前提条件为“连续工作满1年（12个月）以上”。因此，对于初入职场的新人，直到连续工作满1年（12个月）之后才可以依法享受“带薪年休...

  • 发改委回应旅游时间不足：要落实带薪年休假

    国家发展改革委社会发展司副司长彭福伟日前说，解决旅游时间不足的关键是落实职工带薪年休假，法定节假日要逐步回归到原来设立的纪念等目的。国务院日前印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，部署进一步促进旅游业改革发展，提出...

  • 带薪年休假等休假权利，可手中的依据不足，请问我该怎么办？

    我因为生病不能正常上班现合同到期单位终止了合同，我前几天看了下劳动合同其中有一条有写甲方保证乙方享受法定休假日。带薪年休假等休假权利，可这些我工作了四年根本就没享受到，我想争取到...

  • 带薪年休假问题集锦

    已满20年的，年休假15天。三、以下假期不记入带薪年休假的天数?职工依法享受的、婚、等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、不能享受带薪年休假的情况?(1)职工依...

  • 带薪年休假是否不足一年就没有了

    带薪年休假是否不足一年就没有了 根据2008年1月1日起施行的2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布《职工带薪年休假条例》职工带薪年休假条例:第二条 机关、团体、企业、事业单...

  • 威海市人民政府 12345政务服务便民热线反馈 关于带薪年休假的问题

    另据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照“（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”公式予以计算，折算后.

带薪年休假的不足

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