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  • 我们公司是双休，周六日是带薪休假吗，还是周六日是不算工资的

    1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以...

  • 2019年4月5日清明节上班的，算工资时候，带薪休假的不算。这个该怎么处理？

    根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始，享有5天年休假，直至满十年。搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局 申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动...

  • 在公司有带薪休假 然后请假领导不批 没上班算不算旷工

    旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作桥旦日论，敬旅公司在实行带薪休假时肯定有做补充敏稿扰说明，员工在休假时需要服从公司工作要求、领导安排与批准后方可休假，否则视为旷工处理。谢谢！

  • 带薪年休假包含双休日一定违法吗

    如果该单位实行综合计算工时制，则在工时计算周期内，将双休日计入带薪年休假假期，是合法的。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第5条的规定，综合计算工时制是以周、月、季、年...

  • 总共21个工作日，国庆休息8天，入职时说的是带薪休假，后来离职的时候不算这8天的工资给我们，这样合法吗？

    国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《...

  • 带薪休假天数指工作日吗【吧友互助吧】

    这些假期与公历的工作日无关。如因特殊原因未能安排假的，应由单位在当年的剩余工资内全部支付。《劳动法》第四十五条规定了国家实行带薪年度休假制度。劳动者连续工作一年以上享受带薪休假。具体办法由国务院规定。

  • 按照工作日+3天(说是国庆带薪休假)的总工作日计算的薪酬,这样合理吗？

    你好，请问一下，我是十月中旬入职的，公司财务在发放十月份薪资是，按照工作日+3天(说是国庆带薪休假)的总工作日计算的薪酬，这样合理吗？提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 我也要问 2 ...

  • 带薪休假是否以累计工作时间算？

    为充分保障员工的权益,《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休但未休的年休假天数,...

  • 带薪休假是否以累计工作时间算

    办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的 享受带薪年休假 职工 累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年...

  • 双休日是不是属于带薪休假

    1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以...

带薪假期算不算工作日

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