匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 带薪年假工资是多少

    工作15年的，带薪休假10天。法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受...带薪年假多少天，因个人工龄的长短不同而不同的。...

  • 2018年带薪休假没休假，应该有带薪休假的工资，这属于拖欠工资吗？我应该像哪个部门投诉呢

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不能享受年休假的情形...

  • 带薪年假工资是多少

    年假没休完，报酬该怎么算?根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(即年假)。年假时间与工龄挂钩——职工累计工作已满1年...

  • 带薪年假怎么算工资

    1. （1）带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

  • 不休带薪年假如何计算工资

    一、不休带薪年假如何计算工资 单位确因工作需要不能安排职工休 年休假 的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...

  • 带薪年休假待遇是否属于工资范畴

    看，《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假对应的是工资报酬。二是从含义上看，劳动报酬即工资，指职工为...

  • 带薪年假工资计算标准2022是这样的

    带薪年假⼯资计算标准2022是怎样的《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗条 ⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或者安排职⼯年休假天数少于应休年 休假天数，应当在本年度内对职⼯应休未休年休假...

  • 带薪休假是工资福利吗？

    《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 因此，如果单位不给补休年假，必须依法...

  • 带薪年假的工资计算方式是什么？

    二、带薪年假的工资计算方式是什么 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职...

  • 带薪年假工资怎么算

    更多关于带薪年假工资怎么算的 法律知识，跟着 华律网 小编一起看看吧。一、年假安排及未休年假的工资怎么算？1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 年休假 。用人单位确因工作需要不能安排职工年休...

带薪休假属于工资么

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
12345678910下一页