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武汉开发区试点推行竞争上岗和末位淘汰制
在坚持党管干部原则的前提下，引入市场化、竞争性选人用人制度，在国家级开发区试点推行全员聘任竞争上岗和末位淘汰制。实行全员聘用制的开发区可按照有关规定自主确定薪酬水平、分配办法。创新...
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当代广西网
2020年以来，北投口岸集团面对复杂多变的疫情防控形势，认真谋划组织人力工作，坚持做好重组改革、竞聘上岗、市场化选聘、探索薪酬绩效改革、规范业务流程、拓展招聘渠道等方面工作，为打造高品质、高效能人才队伍扎实了建设基础。为了...
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为国企高管市场化选聘叫好
为了更好地提高国有企业活力和竞争力，国资委等相关部门正在酝酿相关政策，逐步增加国企高管的市场化选聘比例，这意味着央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生，同时将国企高管薪酬与其选聘方式挂钩，即政府任命的由政府确定价格...
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总裁海选后，6名副总也要竞争上岗，招商证券人事改革要耍“大动作”？
为进一步完善公司市场化选人用人机制，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人管理要求。招商证券...
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深圳市人民政府国有资产监督管理委员会网站首页
...加快推进市属国有企业（下称企业）领导人员选拔任用制度改革，建立健全遵循企业发展规律的市场化选聘机制，优化企业人力资源配置，增强企业核心竞争力，对进一步推动市场化选聘市属国有企业.
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长安汽车人事巨变：总经理等高职级人员全体解聘，重新竞聘上岗
...类高职级人员任期制聘用工作，推进任期制和契约化管理，解聘全体高职级人员重新竞聘上岗。长安汽车内部人士表示：“部门总经理级及...
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2021年中能化发展建设集团市场化选聘总部各职能业务专业技术岗位公告
拟录用人员进行任前公示，公示合格后聘任上岗。公示期限5个工作日。（九）聘用公示期满后，按照公司有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为6个月，试用期满考察不合格者，解除聘用。七、其...
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多地国企市场化选聘职业经理人 呈现身份市场化等特点
对于岗位的薪酬待遇描述是，“提供同行业市场化有竞争力的薪酬待遇”。近日，在山西能源交通投资有限公司(简称山西能投)市场化选聘职业经理人的过程中，两名80后从全国54名应聘者中脱颖而出，经过一系列的考试和程...
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