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集团“总部机关化”问题专项整改系列报道之一：以强化岗位管理为突破口 “全体起立”全员市场化竞聘上岗
集团党委即审议通过了《总部员工市场化选聘工作方案》，按照新出台的定岗定编方案，总部全体员工起立，遵循“竞聘上岗，以岗定薪，岗变薪变，绩变薪变”的原则，实行全员竞聘上岗。总部岗位竞...
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市场化选聘和竞争上岗的区别
市场化选聘和竞争上岗的区别 选聘范围不一样。市场化选聘和竞争上岗最大的区别就是竞争上岗的选聘范围一般仅包括公司内部或集团公司内部人员，而市场化选聘的范围可以扩大到集团公司外部的社会...
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“管委会+公司”改革，涉及身份、岗位、薪资调整
...中层及以下员工全部实行聘任制，所有在编在岗人员要通过竞聘方式双向选择、重新竞争上岗。对平台公司来说，选人用人机制的核心有三...
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成都天府新区优化重组16个工作机构：打破身份界限 全员聘用竞争上岗
是变“伯乐相马”为“赛场竞马”，打破身份界限、职级界限、部门界限、地域界限，构建“科学合理设岗、全员竞争聘用、项目业绩考核、灵活薪酬激励”的市场化、绩效化选人用人制度。刘建告诉记...
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市场化人才选聘管理办法
据悉，国务院国资委将会继续加大中央企业高级经营管理人才公开选拔的力度，并要求所出资企业采取组织选拔、竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘等多种方式，选聘企业所需的各类人才，尽快在中央...
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关于印发《宁德市属国有企业经营管理人员 市场化选聘和竞聘上岗实施方案》的通知
关于印发《宁德市属国有企业经营管理人员 市场化选聘和竞聘上岗实施方案》的通知
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关于印发《宁德市属国有企业经营管理人员 市场化选聘和竞聘上岗实施方案》的通知
市场化选聘和竞聘上岗实施方案》的通知 各所出资企业、闽东电力公司党委（支部）： 《宁德市属国有企业经营管理人员市场化选聘和竞聘上岗实施方案》已征求市委组织部意见并经委党委会议研究同意...
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市场化人才选聘管理办法范文三篇
1、市场化选聘人才是把国有企业打造成具有一定国内外竞争优势企业的需要。国有企业是全面建设小康社会的重要力量、中国特色社会主义的重要支柱、中国共产党执政的基础。为了更好地履行国有企业...
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成都天府新区优化重组16个工作机构：打破身份界限 全员聘用竞争上岗
据天府成都党工委组织部副部长刘建介绍，此次新区体制机制改革的另一大亮点，是变“伯乐相马”为“赛场竞马”，打破身份界限、职级界限、部门界限、地域界限，构建“科学合理设岗、全员竞争聘用...
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成都天府新区优化重组16个工作机构：打破身份界限 全员聘用竞争上岗
据天府成都党工委组织部副部长刘建介绍，此次新区体制机制改革的另一大亮点，是变“伯乐相马”为“赛场竞马”，打破身份界限、职级界限、部门界限、地域界限，构建“科学合理设岗、全员竞争聘用...
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