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央企市场化选聘管理人才52万
与此同时，各央企将进一步加大公开招聘、竞争上岗等市场化选聘工作力度，提高市场化选聘的比例和职位层次，使市场化选聘成为人才资源配置的重要方式。在日前召开的央企人才工作会议上，国资委...
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成都天府新区优化重组16个工作机构：打破身份界限 全员聘用竞争上岗
是变“伯乐相马”为“赛场竞马”，打破身份界限、职级界限、部门界限、地域界限，构建“科学合理设岗、全员竞争聘用、项目业绩考核、灵活薪酬激励”的市场化、绩效化选人用人制度。 刘建...
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市场化人才选聘管理规定
第二条 坚持原则 一党管人才与市场配置、公司法人治理结构规范运作相结 合原则；二公平公正公开原则；三竞争择优、能上能下、能进能出原则；四德才兼备、任人唯贤、注重实绩原则; 第三条 本办法...
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职业经理人如何进行市场化选聘？
职业经理人槐圆市场化选聘的主要途径有，一是通过猎头公司推荐，这样成功的几率会高很多铅岁塌，二通过招聘公告自己去应聘，然后经过几轮竞争后获得职位，主要就是这一些途径。雀弯
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谈“双百行动”中市场化选聘经营者与职业经理人的区别
谈“双百行动”中市场化选聘经营者与职业经理人的区别 国务院国资委于 2018 年 8 月正式推出了深化国企改革的“国企改 革双百行动”（下称“双百行动”)名单，遴选了 224 家央企，180 家 地方...
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集团“总部机关化”问题专项整改系列报道之一：以强化岗位管理为突破口 “全体起立”全员市场化竞聘上岗
集团党委即审议通过了《总部员工市场化选聘工作方案》，按照新出台的定岗定编方案，总部全体员工起立，遵循“竞聘上岗，以岗定薪，岗变薪变，绩变薪变”的原则，实行全员竞聘上岗。总部岗位竞...
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成都天府新区优化重组16个工作机构：打破身份界限 全员聘用竞争上岗
是变“伯乐相马”为“赛场竞马”，打破身份界限、职级界限、部门界限、地域界限，构建“科学合理设岗、全员竞争聘用、项目业绩考核、灵活薪酬激励”的市场化、绩效化选人用人制度。 刘建...
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成都天府新区优化重组16个工作机构：打破身份界限 全员聘用竞争上岗
是变“伯乐相马”为“赛场竞马”，打破身份界限、职级界限、部门界限、地域界限，构建“科学合理设岗、全员竞争聘用、项目业绩考核、灵活薪酬激励”的市场化、绩效化选人用人制度。刘建告诉记...
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“管委会+公司”改革，涉及身份、岗位、薪资调整
...中层及以下员工全部实行聘任制，所有在编在岗人员要通过竞聘方式双向选择、重新竞争上岗。对平台公司来说，选人用人机制的核心有三...
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新华书店总店中层以下岗位竞聘上岗实施方案2021
深入贯彻新时代党的组织路线，着力打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导干部队伍，坚持党管干部和市场化选聘相结合，建立科学完善的干部选拔任用机制，根据《新华书店...
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