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  • 工龄超过3年，辞职之后有什么“补偿”呢？很多人到现在都不知道

    如果被公司辞退的话，是按工龄来算的，满一年支付2个月的工资作为赔偿，所以说能领到6个月基本工资的补偿，辞职后可以尽快去当地的劳动部门办理手续，这样经过一个月的当地技能培训就能领取失...

  • 20年工龄辞退最多赔偿多少

    20年工龄辞退最多赔偿多少,本视频由枣庄律师李皓男提供,268次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

  • 工龄9年辞退怎么赔偿

    辞退职工工龄工资怎么补偿 单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。余联刚律师 12人浏览 查看 咨询一下就是签了一份合同去餐饮公司兼职但是三天是不给工钱不包住宿只提供饮...

  • 工龄5年以上被辞退应该怎么赔偿

    无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；

  • 超过15年工龄被辞退怎么补偿

    职工工龄超过十五年，被用人单位合法辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，工龄十五年一般需要支付十五个月的工资，此处的工资是指职工在与单位的劳动 合同终止 前十...

  • 两年工龄被辞退的赔偿是什么

    两年工龄被辞退的赔偿如下：1、两年工龄员工辞退补两个月工资；2、如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的，就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为 经济补偿金；3、如果是单位辞退的劳动...

  • 20年工龄辞退怎么赔偿

    20年工龄 辞退赔偿12个月的工资。经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

  • 12年工龄工厂的解雇补偿是多少

    单位辞退员工，根据不同的形式可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工在单位每工作满一年，一个月的本人工资，本人工资按照员工前12个月的平均收入进行计算 你...

  • 辞退20年工龄员工赔偿标准

    员工工龄工资计入辞退员工赔偿金额里吗 详细您的问题 公司无理由辞退4年工龄的员工，并要挟员工不准仲裁 可以依法要求劳动补偿金，并要求年终奖及工资，协商不成，可以依法申请劳动仲裁，具...

工龄25年辞退赔偿

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