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  • 工龄15年是否能随意辞退

    经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此无论员工的服务年限是否达到15年，用人...

  • 20年工龄被单位辞退了，能得到20个月补偿吗？很难说！

    另一种是违法（违反劳动合同法）开除，那你可以获得双倍的经济补偿金（也就是赔偿金）。员工出现下列行为，用人单位可以“开除”并且不用支付经济补偿金 劳动合同法第三十九条规定，劳动者有...

  • 工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿

    如果工龄超过10年的劳动者被无过错性辞退，公司应该按劳动者在本公司的工龄，每满一年补偿给其一个月的工资；如果是被过错性辞退，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则按经济补偿标准的二倍发...

  • 12年工龄被辞退有什么补偿?

    根据《劳动合同法》的规定，如果因公司原因被辞退，您将有权获得经济补偿。您的工龄为12年，因此您应该获得相当于12个月工资的经济补偿。建议您及时与公司沟通并处理此事，以确保您的权益得到充分保障。被辞退时，您通常可以获得的补偿包括经济补...

  • 私营企业工龄15年以上没到退休年龄被辞退该怎么补偿

    根据我国劳动合同法规定的，可以辞退，应当支付经济补偿金；违法解除的，应当支付赔偿金。回复于 2020.02.18 08:34 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询...

  • 工龄14年辞退员工补偿标准

    工龄14年辞退员工补偿标准是因人而异的，因为违法辞退的补偿金标准和被辞退前十二个月的平均工资是有关系的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿

  • 15年工龄提出解除劳动合同要赔偿多少？律师图文普法

    连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿有上限，最高补偿为12个月的工资。2020.05.05 315 13年工龄解除劳动合同的赔偿多少 工龄为十三年，一般情况下，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支付十三个月的劳动合同解除前12个月平均工资作为经济补偿；如果是用人单位违反本法规定解除劳动合同，那么应当支付上述的二倍经济补偿。2020.04.21 374三十年工龄解除劳动合同赔...

  • 工龄满十年劳动法辞退赔偿标准是多少

    同学互助 一起进步（页眉可删）工龄满十年劳动法辞退赔偿标准是多少 工龄满 10 年被用人单位违法辞退的补偿标准是 10 个月的工资，这 10 个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离 ...

  • 新劳动法12年工龄被辞退补偿

    二、工龄12Fra Baidu bibliotek年被辞退的具体补偿标准 三、被无故辞退的员工如何赔偿 四、被辞退的员工如何补偿 正文： 新劳动法对于工龄12 年被辞退的补偿规定 根据我国新劳动法的规定，劳动...

  • 请问，工龄15年经济补偿金怎样计算，谢谢。找法网

    用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

工龄15年以上辞退赔偿

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