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  • 单位变相载员15年工龄以上员工怎样赔偿

    ...一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。 裁员需要支付正常的经济补偿金，违法辞退的需要支付赔偿金，具体可以来电详细咨询。

  • 工龄20年被辞退赔偿问题

    我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。今天小编就给大家讲讲工龄20年被辞退的赔偿金问题，大家一起来了解下吧。 工龄20年被辞退赔偿问题 根据《...

  • 15年工龄辞职怎么补偿

    1、你已经和公司没有劳动关系，不能向公司要求补偿；

  • 工龄15年以上,并带有工伤人员。单位可以辞退吗

    1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

  • 我在这公司工龄15年了，如果公司要辞退我，应该得到公司赔偿多少费用给我

    我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如

  • 工龄懑15年，还有4年就退休，辞退如何赔偿

    具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的 赔偿金 。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性 裁员 ，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

  • 15年工龄突然无固辞退怎么赔偿

    咨询助手提示访客：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；

  • 30年工龄如果被辞退能补偿多少钱？

    综上所述，工龄满30年被辞退能获得多少补偿，需要具体问题，并不是30年工龄被辞退以后都能获得30个月的经济补偿，要综合考虑30年工龄是否在同一个单位的连续工龄，即使是同一个单位的连续工龄，也还要考虑劳动合同法实施的时间等。2023...

  • 合同还有3年到期，已有5年工龄被辞退有多少赔偿

    六个月以上不满一年按一年计算的，不满六个月按半个月工资的二倍向劳动者支付赔偿金你好，违法辞退双倍赔偿十个月工资。这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三...

  • 工作15年被辞退怎么补偿

    1. 做满一年，公司要补发一个月的工资。

工龄15年以上辞退赔偿

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