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  • 请问，工龄15年怎样计算经济补偿金，谢谢。

    正常情况下，劳动合同期满，劳动 合同终止 ;用人单位可不支付经济补偿金。除非用人单位违反本法规定是，可以要求赔偿金。 用人单位辞退员工时间断2个月工龄,前后是可连上补偿的，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  • 单位变相载员15年工龄以上员工怎样赔偿

    ...一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。 裁员需要支付正常的经济补偿金，违法辞退的需要支付赔偿金，具体可以来电详细咨询。

  • 工龄20年被辞退赔偿问题

    我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。今天小编就给大家讲讲工龄20年被辞退的赔偿金问题，大家一起来了解下吧。 工龄20年被辞退赔偿问题 根据《...

  • 15年工龄辞职怎么补偿

    1、你已经和公司没有劳动关系，不能向公司要求补偿；

  • 工龄懑15年，还有4年就退休，辞退如何赔偿

    具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的 赔偿金 。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性 裁员 ，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

  • 30年工龄如果被辞退能补偿多少钱？

    因为按照劳动合同法的法规，对于单位裁员超过20人以上的，签订较长期限劳动合同的属于优先留用的人员。假如张三的连续工龄或是缴费年限已经达到了30年，但是这些工龄不是本单位的连续工龄，即使张三男性超过了55周岁，女性超过了45周岁，用人单位也是可以解除劳动合同的，那么解除劳动合同以后，经济补偿的年限只能按照在本单位工作的年限来计算，比如在本单位工作了5年，就只能享受在本单位解除劳动合同之前12个月本人平均工资标准5个月工资的补偿。 还有另外

  • 5年工龄被辞退补偿金多少

    无故辞退劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年工龄支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并...

工龄15年以上辞退赔偿

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