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  • 工龄15年可以随意辞退吗

    如果存在用人单位随意辞退员工的行为，...向劳动者 支付经济补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

  • 18年工龄被辞退能拿到多少赔偿

    工龄15年辞退双倍赔偿能拿到多少 违法辞退员工，可选择协商、劳动仲裁或诉讼处理。协商快速高效，劳动仲裁具有专业性，诉讼则更具法律约束力。根据实际情况选择合适方式。工龄2年每个月5000的工资公司辞退可以拿到多少赔偿款?一般是...

  • 八年工龄被辞退怎么赔偿

    一、八年 工龄 被辞退怎么赔偿 若贵司辞去工作了八年的员工，应按其劳动期限给予相应补偿金—即满一年给付一个月的工资。如该员工不满一年但已超过半年，则以一年来算。《劳动合同法》第47条更多工资福利相关知识2024-11-21 1246...

  • 请问，工龄15年怎样计算经济补偿金，谢谢。

    正常情况下，劳动合同期满，劳动 合同终止 ;用人单位可不支付经济补偿金。除非用人单位违反本法规定是，可以要求赔偿金。 用人单位辞退员工时间断2个月工龄,前后是可连上补偿的，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  • 15年工龄辞职怎么补偿

    1、你已经和公司没有劳动关系，不能向公司要求补偿；

  • 工龄15年，现在县政府要准备辞退，刚开始我们签了三年的合同，他们下乡来说什么会逐步解决

    1、员工应付的劳动报酬；

  • 10年工龄以上的被辞退怎么赔偿

    在公司工作十年没有保险怎么赔偿？您好，可以到社保部门进行投诉全部3个答案 >人咨询过 去咨询10年工龄辞退怎么补偿10年工龄的劳动者，被用人单位无故辞退，可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工...

  • 工龄懑15年，还有4年就退休，辞退如何赔偿

    公司无故辞退员工，员工可以申请 劳动仲裁 要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

工龄15年以上辞退赔偿

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