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  • 超过15年工龄被辞退怎么补偿

    职工工龄超过十五年，被用人单位合法辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，工龄十五年一般需要支付十五个月的工资，此处的工资是指职工在与单位的劳动 合同终止 前十二个月的平均工资，合法辞退的条件有： 1.职工严重违反用人单位的规章制度的； ...

  • 15年工龄辞退如何赔偿

    15年工龄辞退应按照每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除...

  • 超过15年工龄被辞退怎么赔偿

    超过15年工龄被辞退的，用人单位应支付经济补偿金。按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，超过15年的要支付15个月的工资。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排...

  • 超过15年工龄被辞退怎么赔偿

    1、超过15年工龄被辞退的赔偿金最多是12个月的工资，而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的，不过，前提条件是该员工被公司违法辞退，不管工龄有多久，如果个人有重大.

  • 且在单位连续工龄满15年以上单位可以辞退吗？如果被辞退可以获得什么样的赔偿？

    退休年龄 工龄 辞退 赔偿 依照劳动合同法，如果是劳动合同到期用人单位解除合同的，用人单位需要补偿劳动者15个月的工资作为补偿金，如果合同未到期，用人单位违反合同法规定解除合同，用人单位...

  • 15年以上员工辞退赔偿标准是多少2024

    1、15年以上员工辞退赔偿标准需要根据解除劳动关系前十二个月的平均工资的双倍计算，赔偿年限是12个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国 劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济...

  • 15年工龄辞退如何赔偿

    15年工龄辞退应按照每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除...

  • 5年工龄被辞退能赔偿多少

    5年以上的临时工 被辞退 可以得到多少补偿金 可以对照以下情形。企业辞退...而被工作单位辞退的时候，我们可以获得合理的赔偿，接下来和法律快车小编一起来学习一下，10年以上员工辞退赔偿是多少？...

  • 超过15年工龄被辞退怎么补偿

    职工工龄超过十五年，被用人单位合法辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，工龄十五年一般需要支付十五个月的工资，此处的工资是指职工在与单位的劳动 合同终止 前十...

  • 超过15年工龄被辞退怎么赔偿？

    一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿?超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

工龄15年以上辞退赔偿

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