匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 经济补偿金计算标准

    经济补偿金的工资计算标准包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、工龄工资、岗位津贴等，但是不包括加班费。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...

  • 工龄工资标准是什么，怎么计算？环球网校

    一、员工工龄工资的设定标准：

  • 买断工龄补偿金怎么计算，工龄已20年?

    协商一致，有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。按照各地的规定办理，各地规定不一。 您的问题看似简单，实则比较复杂，具体规定如下，如有不清楚的，欢迎来电咨询，咨询免费。 （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均

  • 买断工龄与解除劳动合同支付经济补偿金这二者有什么区别？对工龄有什么影响？退休时计算工龄的依据是什么

    买断工龄与解除劳动合同支付经济补偿金这二者有什么区别？对工龄有什么影响？退休时计算工龄的依据是什么 买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施，支付经济补偿金是用人单位在提...

  • 10年工龄以上员工，用工单位解除劳动合同是否应支付赔偿金？聚看财经

    应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么在企业工作满10年，按照劳动合同法的规定，大部分人基本上都是属于无固定期限劳动合同，对于无固定期限劳动合同，按照劳动合同法的解释，就是没有约定解除劳动合同期限的劳动合同。与固定期限劳动合同相比，固定期限劳动合同到期后双方可以续签劳动合同，也可以终止劳动合同；但无固定期限劳动合同，是没有固定终止劳动合同的时间的，在单位工作也不再定期签订劳动合同，这是无固定期限劳动合同的

  • 合同到期解聘员工也有补偿金 六个月以上按一年算

    ...第四十七条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职 工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十...

  • 单位违法解除劳动合同，赔偿金如何计算？

    赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、因为违法解除赔偿金与经济补偿金挂钩，所以先来看看经济补偿金的规定： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

  • 合同到期解聘员工也有补偿金 六个月以上按一年算

    ...第四十七条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职 工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十...

工龄赔偿金是按什么标准算的

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页3456789101112下一页