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  • 你好，我因为旷工被单位开除，那这七年的工龄还算吗？

    单位开除员工通常需要支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，员工被辞退的方式及补偿偿： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需...

  • 八一建军节 | 司法拥军优属，用法律守护最可爱的人~

    情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。高速公路对军车实施免费优先通行，是为了保障国家利益和军事行动的快速完成，是国家和社会对军队、军人的优待和尊重，然而有人却动了“歪脑筋”，殊不知相关行为属于违法犯罪行...

  • 辞退十二年以上工龄的员工怎么赔偿？

    1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而...

  • 工龄七年辞退补偿会高点吗？或者如何算

    1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

  • 工龄七年辞退补偿会高点吗？或者该怎样算

    您好，针对您的工龄七年辞退补偿会高点吗？或者该怎样算问题解答如下,经济补偿，最高补偿是12年，既然劳动者在单位上班超过12年，也只能支付12个月工资赔偿。《劳动合同法》 第四十七条 经济...

  • 工龄七年辞退补偿会高点吗？或者怎么算

    您好，针对您的工龄七年辞退补偿会高点吗？或者该怎样算问题解答如下,经济补偿，最高补偿是12年，既然劳动者在单位上班超过12年，也只能支付12个月工资赔偿。《劳动合同法》 第四十七条 经济...

  • 公司没事做被开除，工龄不到一年能有赔偿金吗？法律快车法律咨询

    经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2019-04-19 06:13:21 咨询我 劳动纠纷律师...合同不到，工作两年，无故被开除，赔偿金怎么算？...

工龄七年开除赔偿金怎么算

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