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  • 克扣工资赔偿标准和法律依据

    克扣工资赔偿标准和法律依据法律规定,不得无故克扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定,将劳动报酬支付给劳动者本人,不得无果拖欠或者克扣劳动者工资,否则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资...

  • 拖欠工资双倍赔偿依据是什么？

    拖欠工资双倍赔偿依据为《劳动合同法》第八十二条法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付。

  • 拖欠工资双倍赔偿依据是什么？

    拖欠工资双倍赔偿依据为《劳动合同法》第八十二条法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付。

  • 单位违反劳动合同，员工提出辞职，要求单位赔偿的相关法律依据是哪些

    在一年的时间里间断请病假30余天，单位（五星级酒店，外资企业）以身休状况欠佳为由，将我从原动力部电工岗位调整至停车场守车， 工资 级别也降低了（我的 劳动合同 约定工作岗位是动力部...

  • 公司内部追究员工赔偿责任的法律依据

    第一、劳动者存在过错，即劳动者有违法或违约行为；

  • 基本工资赔偿

    而且我们这几年的税单也从来没有收到过。我的合同全部都是别人代签的。如果你不认可合同，合同对你无效。没有上班，要工资必须有法律依据才行。

  • 公司变更名称职工有赔偿吗，法律依据是什么

    辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据： 《中华人民...

  • 交通事故赔偿项目法律依据是什么

    受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。通过上述文章中的内容，相信大家已经对交通事故赔偿项目法律依据是什么问题...

  • 人身损害赔偿标准法律依据一览

    内容提示：人身损害赔偿标准法律依据一览（一）作 1、误工工资：（1）对受害人误工工资的赔偿，原则上应按治疗医院出具的假条证明书计算误工日期，赔偿工资的标准，按受害人工资或实际收入的...

工资赔付的法律依据有哪些

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