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  • 公司工资调整会议纪要

    一、基本工资: 1、普增100元/月; 2、制度考核工资(制度以公司备案为准)增100元/月。 调整后基本工资:800元+100元(制度考核工资)。 二、未参保职工: 在执行正常工资的基础上,从20xx年算起,工作每满一年(全年出勤达到300天,公司统一放假除外)再增加1200元/年,两年后增加到2400元/年封顶,长期执行,由公司凭考勤支付,年底兑现。年初未参保人员和新增人员必须到公司备案批准后录用。

  • 员工工资调整方案(精选6篇)

    (一)公司员工当月核发基本工资、岗位工资、职称工资和绩效工资。

  • 辞职当月工资怎么算

    依照工作日数与本月工作中工作日计算。在员工依法处理辞职还工作交接办理手续后,用人公司务必为出示消除劳动合同书证实(即离职证明书),与此同时员工的薪水、保证金和经济补偿金是务必付清。用人公司不可随便扣除或是托欠,被告方能够在申请办理离职流程时规定付清。不然被告方能够去劳动部门投诉或是检举用人公司的违反规定违规操作。彼此依规消除或停止劳动合同书时,用人公司...

  • 4月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。7.非全日制用工劳动报酬 根据劳动合同法第七十二条规定: 非全日制...

  • 支付上月人员公司的工资个税怎么计算

    全年工资一次性发,可以按照年终奖的政策交个人所得税。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)纳税人取得全年一次性奖金,单...

  • 上月计提工资与本月发放工资不一致,怎么进行账务处理?中公教育网

    每天19点,进步一点点报考答疑中级会计师报考指导百科指南注册会计师报考指南考试日历快速掌握考试资讯公考照片在线调整注册会计考试面授课程

  • 法律规定的计薪天数是多少?用人单位计算工资时是除以当月天数吗?

    职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  • 次月补发上月工资个人所得税问题

    四、对于企业发放的具有考核性质的工资,如年终加薪、绩效工资等不适用上述政策规定,应按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔20...

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