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  • 一家百货公司的工资制度

    公司对商品柜组：柜组工资＝柜组销售额工资＋柜组利润工资－公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资＝柜组实际完. 文档格式：DOC|页数：2|浏览次数：35|上传日期：2019-10-22 06...

  • 老师，老板用工资扣罚员工的钱，另入私人账，怎么做分录

    整个流程分录怎么做 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担

  • 2020年员工福利待遇工资待遇规定

    扣罚金额从提取的奖励中扣减，当奖励 额不足以弥补扣罚金额时，不再从其享受的工资待遇中扣罚，而留到 下壹个月结算。提取的奖...

  • 企业盘点扣除员工工资是否合法？

    1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法;(2)、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人...

  • 公司员工规章制度

    旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱...

  • 员工扣罚薪水为负值是不是合理合法

    不合理合法，正常情况下用人公司不可对员工薪水开展扣罚，除非是员工给用人公司导致了具体财产损失，或是依照管理制度的要求，用人公司能够对员工开展经济发展惩罚，但不超过当月薪水的20%。实际要求如下所示：《劳动合同法》第四条...

  • 旷工半日扣罚当日工资，旷工1日扣罚2日工资，月内连续旷工2日或累.

    员工出现旷工0.5天，除扣发旷工当日3倍工资外，并扣罚操行分（）旷工半天扣罚当日工资；旷工一天扣罚当日双倍工资；全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退处理（） 点击查看答案第3题 旷工一天按几天工资扣...

  • 劳动法扣罚工资标准(劳动法对扣罚的规定)(劳动合同模板)灵活用工代发薪平台

    公平工作调查专员署调查后确认，该留学生受雇期间被克扣工资达到2.8万澳元。近日，法院最终判决该干洗店支付罚款高达7.47万澳元...

  • 打工一月倒欠195 被恶意扣罚工资该怎么办？股城理财

    我们在遇到被恶意扣罚工资该如何维权？下文就来带大家了解一下。女子打工一月倒欠195元 小雪说，刚去的时候，店方说，工资是2100元，加全勤共2200元。干了几天后，老板娘告诉她新人工资只能按...

  • 计件工资方案

    原330（20张/包

工资的那一部分可以扣罚

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