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  • 不按时发工资违法么

    公司现金发工资违法吗根据《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付春节不发工资算违法吗，青岛违法用地管理部门举报电话任前廉政法规知识测试论述题违法占用建设土地的处置方式工资的最长支付周期为一个月，诉讼执行费简易计算也就是至少每月。你可以立即辞职并且即时生效，重庆法院多久复工不用提前通知，即你现在交一个辞职申请马上就可以解除劳动关系，不需要通知公司也不需要

  • 推迟发工资是合法的吗？

    一般而言用人单位做法违法，建议协商处理，如果不行提起劳动仲裁 人咨询过 去咨询 关于晚上加班的工资怎么算 晚上加班的工资一般按劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

  • 为什么很多公司选择15号发工资？

    ...部分公司为了节约成本让资金的流转更快，选择更晚发工资。由此可见，公司并不是越早发工资就越“好”。但对经常拖欠工资的公司，一定要擦亮眼睛！ 法律对工资支付日期有哪些规定？ 劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。不同地区的规定

  • 请问我公司说我签字晚了，不给我们十几个人发工资，算是正当理由吗？我们该如何去要工资？

    第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。需看签字的原因，一般不够成拖欠工资的合法理由，协商不...

  • 为什么很多公司选择15号发工资？

    有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资；...部分公司为了节约成本让资金的流转更快，选择更晚发工资。由此可见，公司并不是越早发工资就越“好”。但对经常拖欠工资的公司，一定要擦亮眼睛！ 法律对工资支付日期有哪些规定？ 劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、

  • 请问公司星期天 节假日不按劳动法给工资 强制让上班违法吗 应该怎么办？

    ...最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天 发布者:ask201801046vv 2018-01-04 状...

  • 公司要求正常上班时间提前15分钟到公司，不到的下班晚走，而且提前到和晚走都不给算工资，合法吗

    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠...

  • 关于公司每月几号发工资法律有规定吗？好律师网

    因此，无论是当月月底发放，还是1号、10号、15号都是合法的，但是前提是必须要每月支付一次。在工资发放时间上，虽然是双方协商，更多的还是公司根据自己公司的运营情况来予以规定，当然前提是员工需要接受这样的时间安排，大部分老板也明白员工的想法，为了企业的人心稳定和长远发展考虑，能尽早发就尽早发。 部分拖延发工资多见于运营不太规范的企业，对这些企业来说，拖延工资给付的时间，一是可能与公司营业状况有关，另一方面在于员工流动性比较大，利用工资发放

  • 工作不满三十天没有工资 ”行业潜规则“已违法

    “每天工时超过8小时、工资标准低于最低工资标准以及三十天内离职没有工资的规定都是违法行为。”市北区人社局劳动监察部门的工作人员告诉信网，金宣公寓应该根据工资标准，按照邹女士的工作时间进行折算后支付给她工资。“建议员工整理一下和用人单位劳动纠纷的证据材料，通过向劳动监察投诉进行维权，监察部门受理后会对用人单位进行调查。”信网了解到，2月7日下午，邹女士已经向市...

工资晚发15天违法吗

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