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  • 公司给请假员工发放工资时，会推迟一周，这合法吗？

    ...按照《劳动法》第五十条之规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司的规定肯定是违法的。

  • 明确了！提前发工资

    其实工资发放只要不拖欠就不违法，不过， 如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。福建省工资支付条例规定：用人单位...

  • 明确了！提前发工资

    其实工资发放只要不拖欠就不违法，不过， 如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条...

  • 被压一个月工资不肯还怎么办?

    1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队， 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资zd支付凭证或记录(职工工...

  • 疫情期间工资延迟发放是否违法？

    疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，...

  • 通过几号发工资 能看出企业好坏吗？

    以北京为例，如果用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及严重干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况，会记入北京市企业信用信息系统。如果劳动保障部门工作人员接到举报或者对用...

  • 从每个月发工资的日期就能看出一个公司的好坏？来看看你的公司属于哪一类？

    法律规定不能拖欠员工工资，那我迟点发薪，也不违法，你能奈我何？我可是遵纪守法好公民！这类企业多为社会服务业、劳动密集型公司...

  • “工资两月一结”习以为常，其实违法了！

    刚刚毕业的欧阳逸潞所在的公司每月15号准时发放上个月工资，这也是社会最普遍的工资发放时间。他告诉中工网记者：“这个时间发工资很能给我安全感，如果平时有什么安排，可以很好掌控自己的节奏。”“我是事业编制，工资在次月9号发放。

  • 拖欠工资

    公积金，推迟一个月还没发，是否违法？属不属于拖欠工资？杭州家友超市拖欠工资。劳动合同上规定每月15号发工资，结果从来都是拖欠，最近更甚，4月份的到现在都不发，眼看5月工资的日期也快到了。但是仍然一点希望都看不到。有些员工甚至...

工资晚发15天违法吗

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