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我在发工资前两天请假了，公司压我工资违反劳动法吗？
拖欠工资是《劳动法》绝对不允许的，你可以先与公司人事部门人员协商，然后再找当地劳动部门。但是你请假太多也严重违反了公司的内部管理制度，工资是一定要扣的。建议你拿到工资后就走人。变项克扣工人工资他压多少吗...
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压工资问题这样违反了劳动法吗
压工资问题<大侠帮帮忙>这样违反了劳动法吗劳动法规定，你想离开公司只要提前1个月写辞职信就可以离开公司了。如果是自己擅自离开，法律上规定可要处罚你一个月工资的哦。还有法律上规定蠢液：员工工作时间超过1个月不满1年的...
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工资压十五天合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。南京法律问答顾问律师 0 人浏览 0 人浏览 全部3个答案>0 人咨询过 去咨询 分公司解散...
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公司压工资长达五十天，比如说4月1日上班要等六月二十日之后才发4月份的工资，这算不算违反劳动法？
这家公司将工资压低50天。例如，它必须等到6月20日才能在4月份支付工资。这是否违反了劳动法？
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餐厅单位压员工15天
扣工资违反劳动法吗 工资福利 04/20/2024 10:03:48更新 劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
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压半个月工资是违反劳动法吗？
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。你好，压工资超过半个月，属于拖欠，如果辞职，当然要给。不准无故克扣或拖延劳动者的工资，劳动法有规定的。 很多公司都是这...
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压两个月工资违反劳动法吗
关于 压两个月工资违反劳动法吗 相似咨询推荐 工厂压一个月工资是否违反劳动法第38条 咨询我 罗雨晴律师 帮助人数：391457 地区：湖南-长沙 你建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以...
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我们厂里工资压四十五天，三个月后一次发给员工，这样违反劳动法吗？
你好我想问一下，我们厂里工资压四十五天，然后每月还要扣压两千，三个月后一次发给员工，这样违反劳动法吗？你好，是违法的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。你好违法的。
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公司以工资不好计算为由压员工20天工资可违反劳动法？找法网
公司不签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合...
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工作之前压20天工资算违反了劳动法么，写了辞工书一个月了没人批，不放我走怎么办
没按公司规定提前一个月交辞工申请，辞工公司说算自离，二十三天工资都没有，我该怎么办您好！辞职是您的权利，您可以向劳动局投诉，但是，没有提前30日通知单位您也是违法的。22 人咨询过具体电话联系22 人咨询过...
工资压25天违反劳动法吗
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