-
扣底薪违反劳动法吗，扣总，工资的一半违反劳动法吗？
正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位...
-
我按照劳动法申请赔偿一个月工资可行吗劳动法申请赔偿一个月工资可行吗？公司未与我签订劳动合同，我按照劳动法申请赔偿一个月工资可行吗。
...用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会 保险 费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务...
-
如果我在没有违反劳动法的情况下，公司开除我，公司是不是要像劳动法规定那样补偿我一个月工资，私企适用吗，还有劳动上工资与实际不符，我...
公司的做法违反发动法、 工资支付暂行规定 等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《 劳动合同法 》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
-
公司每月扣除工资30％年底统一发放是否违反劳动法？
1、公司每月扣除工资30％年底统一发放的做法是违反劳动法的。 2、法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 除职工对单位造成重大损失，单位可以从工资...
-
一个月不给予休息是否违反劳动法
但是若公司未缩短每日的工作时长，则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述...
-
请问：如果一个工厂，工厂规则是一个新员工一个月的休假，即使自己照顾，也不给工资，半个小时后计算缺勤，三次以后法律200元，你有没有违反劳动法？
请问：如果一个工厂，工厂规则是一个新员工一个月的休假，即使自己照顾，也不给 工资，半个小时后计算缺勤，三次以后法律200元，你有没有违反 劳动法？员工旷工工资怎么算？按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由...
-
请问我是没有违反我们公司的规章制度，劳动法中规定一年赔偿一个月的工资，这工资里面包含公司帮员工交的公积金吗？
根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除 劳动合同 : (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
-
不管员工意愿随意说去其他岗位支援几个月，变相调动岗位是否违反劳动法？找法网
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有...
-
在厂里我是主管，员工做的事返工率高，老板怪我管理不好，就叫我不要做了，是他辞退了我，为什么不能一次性结清工资呢，劳动法有规定辞职到期后工资压一个月结清的吗？
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不发工资是违法的 很多问题。 您好，如果情况属实，建议...
工资压一个月违反劳动法吗
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
