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  • 工资压两个月劳动合同法违反法律有哪些

    1、《 劳动合同法 》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  • 上班一个月不休息，算违反劳动法吗

    上班十几天，不发工资，有没有违反劳动法 《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附：劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；上班的时候，领导说...

  • 工资压两个月劳动合同法违反法律有哪些

    1、《 劳动合同法 》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  • 公司要求压一个月工资合理吗

    根据劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法规定导致劳动合同解除的，应当承担违约责任，并支付违约金；劳动者违反劳动合同法规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在劳动者存在违约行为时，企业有权要求劳动者承担违约责任或赔偿损失，并有权要求劳动者支付违约金或赔偿金。其次，在企业没有合理理由的情况下，压一个...

  • 准备辞职，很多同事都只能放弃工资直接走人，都不算违反劳动法，可是我怎么才能拿回我的工资呢？

    很多同事都只能放弃 工资 直接走人，我听说只要提前一个月递辞职，都不算违反 劳动法，可是我怎么才能拿回我的工资呢？劳动者 辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到...

  • 公司因病假一个月不调整工资而违反劳动法吗？

    公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉或者申请 劳动仲裁 。《 劳动合同法 》第八十五条用人单位有下...

  • 超过15号发放工资违反劳动法？政策解读

    超过15号发放工资没有 违反劳动法 。 法律法规对每月发工资时间没有规定，由各用人单位自行决定，但规定了每月应当发放工资。法律法规还规定了，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属...

  • 你好，我在一家公司工作了两年，现在提前15天辞职，公司说要提前一个月才能走，公司没有和我签订任何劳动的，而且现在7月份的工资都没法，...

    2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...

  • 员工在离职后，但是离职当月的工资却在下一个月才能结算，是否违反了劳动法？

    是。可以要求企业当时结清工资，如果不行，可以申请劳动争议仲裁，或者向当地的人民法院申请支付令。 假如公司有规定:试用期没过的自动离职的话不结算工资,你要看看你们公司相关规章制度而定的,在我们公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”。 “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的,要嘛就自己到公司来拿,几十块钱给他打到卡上是不可能麻烦的.

  • 请问一个月休息两天,一天工作八小时是否违反劳动法?

    工资 您好，公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，

工资压一个月违反劳动法吗

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