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  • 劳动法要压一个月工资是违反劳动法吗

    公司压四十天的工资是符合劳动法的嘛 1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；2、法律规定；1）《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳全部3个答案 >人咨询过 ...

  • 压一个月工资违反劳动法吗

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  • 劳动法规定可以压员工一个月工资吗

    劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的...

  • 工资压一个月违反劳动法吗

    如果企业违反上述条件进行工资调整，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，企业在合同规定的期限内可以调整工资，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。根据劳动法的规定，企业在合同规定的期限内是有权调整...

  • 劳动法要压一个月工资是违反劳动法吗

    肯定是违反 劳动法 的，劳动法规定企事业单位不得以任何形式扣压员工工资及压金。你建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的...

  • 公司押一个月工资违反劳动法吗

    公司押一个月工资违反劳动法吗？公司押一个月工资违反《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...

  • 压一个月工资违反劳动法吗

    公司拖欠我工资超过一个月，算违反劳动法吗 可申请劳动仲裁要求补发工资及工作年限乘以月平均工资经济补偿。对内容有疑问，可立即反馈。失业证办理流程 2019/08/22 18:13:00 《失业证》是...

  • 压一个月工资违反劳动法吗

    用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压...

  • 压一个月工资有没有违反劳动法

    压一个月工资有没有违反劳动法:职工本月工资在下月发放不违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的...

  • 工资压一个月违反劳动法吗

    一、工资压一个月违反 劳动法 吗 根据《劳动法》的相关条款，即第五十条中所述“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”及“不得克扣或者 无故拖欠 劳动者的工资”，在此基础上，《工...

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