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工资15号发违法吗
1、劳动法没有限定每月几号发放工资；
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公司不发工资条违法吗？需要员工签字吗？
公司不发工资条是违法的，用人单位要给员工提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条，并要求员工签字确认。 《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
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工资压一个月以后再发违法吗？
工资压一个月以后再发违法吗？本视频由徐卫华律师提供,11192次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
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单位只发基本工资标准，但是考核又从基本工资扣除，算不算违法？
单位只发基本 工资 标准，另外没有任何考核及奖金，但是考核又从基本工资扣除，这样算不算违法？ 你好，单位的做法是违法的，建议协商处理，如协商不了，你可以到劳动监察大队投诉。
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工厂年底压着12工资，开年以后再发违法吗？
做假工资表属于违法行为，如果涉嫌职务侵占罪的，根据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的刑事辩护次播放又临近年底，不少劳动者纷纷打探今年年底公...
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2019工资新规定：会计月薪不到这个数，单位不发工资条，违法！–高顿咨询–高顿财务培训
2019年发工资的两个注意问题，低于最低工资标准的，违法；不发工资条的，也属于违法行为。01 2019年工资新规定 不给员工提供“工资条”属于违法行为《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈...
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刚上班一个月，公司什么待遇都没有.不想干了，公司一般压二个月才发工资，一个月辞职还要扣半月工资，老板这样制度违法吗?怎么才能把钱要到手？
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动...
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我在一家公司工作一个月就迟工了！辞职第二天我就走了，到发工资时老板说要扣我3分之1的工资他算不算违法
这主要看你们当胆肠册段夭灯差犬倡华初是怎么约定的。如果到公司办正常的离职手续，那一般公司都会按当初的约定给你发工资。但如果你没打招呼人就走了，那公司可以扣发你所有工资。
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每月20号发上月工资，企业被罚5万多，不给工资条也违法...
很多HR都没想到，20号发 工资，居然也成了违法的事情。这是发生在深圳的案例，原因是 深圳工资支付条例规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
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