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  • 公司分两次发工资违法吗

    若单位发放工资的时间与签订 合同 时间不同的情况下就属于违法行为。根据《 工资支付暂行规定 》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  • 工资分两次发违法吗

    对于合同中约定了可以在某个时间段之内发放工资或者分为两次固定的时间发放工资则不违法，如果合同没有明确约定分两次发工资，用人单位就是 违反劳动合同 约定，存在违法行为。

  • 工资分两次发违法吗

    对于合同中约定了可以在某个时间段之内发放工资或者分为两次固定的时间发放工资则不违法，如果合同没有明确约定分两次发工资，用人单位就是违反劳动合同约定，存在违法行为。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条

  • 公司分两次发工资违法吗

    2.如果单位实际发放工资的时间与合同中约定的时间不一致，这就构成了违法行为。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工资发放的相关条款，确保自己的权益得到保障。

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    一、公司分两次发工资违法吗 若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订 合同 时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付...

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    一、公司分两次发工资违法吗 公司分两次发放工资是否违法，取决于具体的情形。1.若单位与员工在合同中明确约定了工资分两次在固定时间发放，并且实际发放也遵循这一约定，那么这种做法是有效的...

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    1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。2、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属...

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    1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。2、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属...

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