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  • 员工工资一个月分两次发违法吗

    第八条滚埋握 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。如果单位跟你签署的轮此协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，如果单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于 违法行为 。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将...

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    视情况而定，用人单位与员工协商一致的情况下，用人单位将员工一个月的工资分两次发放并不违法，如果用人单位与员工没有协商好的情况下，就应该按照劳动合同的约定发放工资，用人单位单方面决定...

  • 员工工资一个月分两次发违法吗？

    员工工资一个月分两次发是否违法，视情况而定，用人单位与员工协商一致的情况下，用人单位将员工一个月的工资分两次发放并不违法，如果用人单位与员工没有协商好的情况下，就应该按照劳动合同的约定发放工资，用人单位单方面决定将员工...

  • 员工工资一个月分两次发违法吗？

    员工工资分两次发违法吗？我们公司以前也是每个月十号一次发完\'现在是每个月十号发基本工资\'二十五号发提层\'我们很不喜欢这种形式发工资\'这种情况怎么改变？你好，可以向当地劳动监察大队...

  • 工资分两次发违法吗

    你好，可以申请工伤认定，单位没有开工伤申请表，也可以自行去人社局办理四川-成都擅长：

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    若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托...

  • 请问一下工资分两次发违法吗

    1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。2、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。一般来说没有这个说法你...

  • 工资分两次发违法吗

    工资分两次发违法吗若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。《工资支付暂行规定》第六条...

  • 公司分两次发工资违法吗

    若单位发放工资的时间与签订 合同 时间不同的情况下就属于违法行为。根据《 工资支付暂行规定 》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  • 工资分两次发违法吗

    若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。

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