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  • 我们公司工资超过5000元的分两工资分两次发是避税吗？

    可计算在工资之中。属于逃税，两者都属于工资。你好 咨询税务部门确定 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

  • 一个月工资分两次发合理吗

    一个月工资分两次发合理吗,本视频由张艺跃律师提供,3094次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

  • 工资分两次发违法吗

    工资分两次发违法吗若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。《工资支付暂行规定》第六条...

  • 工资分两次发放个税怎么申报？会计学堂

    有的公司会在一个月内分别发放两次工资，很多人好奇个税的扣除会不会受到影响。今天会计学堂就针对这个问题来和你们进行一个简单的分析。工资分两次发放个税怎么申报？建议感兴趣的同学继续往下...

  • 公司新规定，每月工资分两次发，是为了什么？有什么区别？

    每月工资分两次发。要么是你们领导比较开明，想要学国外。要么是为了把事情搞复杂，避税，税务局不好核对工资情况。要么就是工资的组成不同，基本工资都是一样的可以先发，而绩效这些需要耗费...

  • 公司每个月的工资分两次发，对公司来说有什么好处。员工有没有权益损失

    工资分两次发，应合并两次工资所得，一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大，跟两次工资所得的合并金额有关。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数按照《个人所得税法实施条例》和《个人所得税自行纳税申报办法》的规定，凡在中国境内负有个人所得税纳税义务的纳税人，具有以下五种情形之一的，都应当按照规定自行向税务机关办理纳税申报：（一）年所得12万元以上的；（二）从中国境...

  • 公司把工资分成两部分发放，请分析对员工的利弊。360问答

    公司把工资分成两部分发放，请分析对员工的利弊。比如：工资5K，其中4K打到工资卡并以此缴纳各种保险，另外1K给发现金。1、请主要分析对现在少交保险及个税，以及以后领保险金数额的影响；最好...

  • 员工工资一个月分两次发违法吗

    若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资...

  • 工资分两次发 第二次什么时候发

    工资分两次发 第二次什么时候发你这就不懂了，如果你们公司工资全打你卡上，那么工商，税所什么的就会找你们公司交流心得了，到时你拿到手上的钱就没这么多了，然后你们公司又要多交各种各样...

  • 工资超过5000分两次发违法吗

    如果埋衡单位跟你签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，如果单位发隐源放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。工资支付主要包括，工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...

工资分两次发放的利弊

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