-
薪资倒挂｜新员工给老员工看工资条，老员工差点被一波带走
有资本去谈判。四是薪酬倒挂是普遍现象，调整好自己的心态，用长远的眼光看待自己工作的报酬，权衡利弊。最后，若实在觉得不值，那就跳槽吧。
-
公司不允许员工私下讨论工资，是否合法，有何利弊，为什么？
再说说工资倒挂 一个岗位的工资多少主要根据这个岗位的稀缺性，紧急性来判断。外部招聘则需要考虑行业价格的因素，在公司空缺岗位所造成的损失（少赚的钱）低于招进来的薪酬时公司往往都会尽快...
-
公司不加班，但三年以来从不涨薪，且工资倒挂，但又害怕跳槽
有舍有得嘛，我现在工资说出去也没人信，觉得我应该跳槽，但是我特别喜欢这个领导从来不说我，我特别自由。我觉得挺好的，这是我权衡利弊的选择，我就很开心
-
论运维能力与薪资倒挂指数
二、利弊分析 2.1、跳槽 2.2、和老板洽谈薪资 三、跳槽OR找Leader聊 3.1、跳槽 3.2、找Leader聊 四、成长的三点建议 论运维能力与薪资倒挂指数 运维通常隶属于成本部门，所谓成本部门，即花钱不...
-
密薪制
密薪制，俗称模糊工资，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。“密薪制”是从国外引入的管理方式，最初在外企施行，随后...
-
让人崩溃的不是加班，而是知道了同事的工资
在遇到薪酬倒挂现象时，不要意气用事，理性分析利弊；横向从行业、公司平台、岗位发展等维度评估，纵向从岗位价值和不可替代性评估. 若对自身可发挥的作用具备足够的信心，便找准时机，主动地跟...
-
“宁愿月薪1万招新人，却不愿给月薪5千的老员工涨薪”这背后究竟隐藏着什么？
对付职场薪资倒挂，应该有自己的一套应付法则！要做到理性分析利弊，横向从行业水平和职业长远发展来评估，纵向从专业竞争力和不可替代性来评估。这几个职场锦囊，建议你收下： 1、对标市场数据...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
