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花山区公司扣员工工资纠纷律师在线咨询
被告:河南R建设工程集团有限公司.法定代表人:黄**，公司总经理。委.这是一份天津市第一中级人民法院的民事调解书，文号为 (2024) 津 01 民终 10421 号，涉及上诉人天津市Y...
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建华区老板无故扣工资纠纷律师在线咨询
但如果用人单位没有明确的规章制度对该失误情形进行规.案件概述：A女士在B公司从事厨房清洁员工作时，因厨房台阶湿滑摔倒，导致右桡骨远端骨折和右尺骨茎突骨折。A女士请求B公司赔偿包括伤...
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向阳区离职工资被扣纠纷律师在线咨询
关于工作失误被辞职了怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于工作被解雇的赔偿金相关准则如下：首先，一个普遍适用的参考指标是经济补偿标准，即根据每位员工在公司所服务年限...
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技术员岗位绩效工资考核分配办法概要3页
2、产品交底重点不得抽检，因漏检造成返工扣13分；成品编号漏编、错编每个0.52分4、其他根据实际情况另议；50工作时效1、详图下发后，必须在短时间内熟悉图纸，因此造成失误1分2、相关工程巡检、抽检、记录需明确；对班组质量问题每月要进行考核，无考核不得...
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做工资个人工作总结范文5篇
4、根据陕西省最低工资标准，07月份调整养老及医疗基数，多退少补，我反复核对，保证了零失误。截止__月共计扣除个人需缴三险一金3717923.05元，其中公积金：____607元、个人养老金：18930...
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工资方案范文（精选15篇）
对出现重大失误，连续两次列为部门考核最差者，经部门申请，人力资源部考核，总经理批准后，给予降薪一级直至开除处分。对员工工资的'上调和下浮，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。8...
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公司工作责任追究制度
二、因责任心不强、麻痹大意、疏于管理、指挥不当、工作失误，使薄板工程建设出现下列情形之一，必须追究有关人员的工作责任：（一）未严格按月度工作计划、网络节点计划、公司领导安排等预定...
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工程部薪酬激励方案报告.doc 文档全文免费预览
1.0由于重大失误未中标的-1.0并处以一定数额的罚款备注部门利润分析2017收支分析(截至10月）项目金额工程项目合同收入514678.00土增项目合同收入（估算）40000.00已收合同款175981.60未收合同款...
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技术员岗位绩效工资考核分配办法
50 工作时效 1、详图下发后，必须在短时间内熟悉图纸，因此造成失误 1 分 2、相关工程巡检、抽检、记录需明确；对班组质量问题每月要进行考核，无考核不得分。20 现场技术服务 1、对现场做焊接...
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