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  • 假如某工厂变相裁人，你作为员工应该怎么办？

    如果工厂铁了心，他要裁人，也要猜到你，那你是没有办法的呀。虽然有劳动法，如果工厂愿意赔偿。他按照合法合规的手续来解除你的劳务合同，你拿他是没办法的。趁着啊，还没落实下来，早点去找一...

  • 我，是女的在工厂是做品质的，因为产品不合格我叫员工返工，员工是男的不服就用拳头打我的太阳

    合同中加盖两个单位公章合法吗？您好，结合具体情况判断全部3个答案 >1 人咨询过去咨询欠钱纠纷律师怎么收费债务追讨 1.76万人浏览签约三年，能退吗？你好，可以向平台投诉处...

  • 公司如何合法辞退员工？

    1. 试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

  • 公司对员工罚款合法吗

    1、在 劳动合同 中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放 最低工资 。

  • 您好，请问工厂裁员工有什么赔偿

    合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。你好，自己提出辞职的，没有经济补偿的，希望对您有所帮助。员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔...

  • 工厂女性员工满50岁厂里就不给交社保了，还是国家规定的呢

    工厂女性员工满50岁厂里就不给交社保了，这是厂里私人规定的还是国家规定的呢 社会保险法明确规定，企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚...

  • 工厂50岁的女员工可以随便辞退吗？

    若现在已到退休年纪，劳动合同将终止，员工开始享受退休待遇，公司不用补偿。再到用人单位工作，这种关系就不是劳动法律关系，是劳务关系处理。你好，可以到劳动局投诉。按退休处理， 到了退...

  • 工厂开除员工，合法吗？

    你好，工厂开除员工，合法吗？因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。以下是《...

  • 辞急工厂方可以扣员工工资吗?扣多少算合法?是否符合劳动法?

    辞急工厂方可以扣员工 工资 吗?扣多少算合法?我朋友辞急工,我们厂要扣掉他一个月的底薪(我们的底薪是1270元/月),不知道这样做是否符合 劳动法?解决劳动争议有四种途径， 1、协商 ...

  • 女性员工50岁以上，工厂不继续缴纳社保，这样合法吗？已经在工厂工作了9年

    法律分析：如果50周岁是女职工的法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不为别人继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。如果是女干部身份，法定退休年龄是55周

工厂裁女员工合法吗

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