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  • 无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准是什么

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 滴滴裁员赔偿方案 裁员15%涉及员工超2000人

    依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿：对于公司裁员，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 单位经济性裁员的如何补偿，解除劳动合同的补偿标准

    一、单位经济性裁员的如何补偿 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补...

  • 裁员赔偿金如何计算

    计算方法如下： 1. 5年以内的工龄，赔偿金为一个月工资； 2. 5年以上10年以内的工龄，赔偿金为1.5个月工资； 3. 10年以上的工龄，赔偿金为2个月工资。 3. 10年以上的工龄，赔偿金为2个月工资

  • 滴滴员工:裁员补偿没那么夸张 互联网违规裁员太严重

    “可能是因为别的公司在这方面做得太差，裁员补偿很低甚至变相裁员不给补偿，使得滴滴的裁员补偿超出大家的预期，实际上只是按照法定标准给出裁员赔偿而已，并没有网上传的那么夸张。按照我国...

  • 如何计算公司裁员补偿金

    在下列劳动合同解除、终止或无效的情形中，劳动者可以获得经济补偿。其中第1-8项是劳动者单方解除劳动合同的情形，第9-15项为用人单位解除劳动合同的情形，第16项是协商解除劳动合同的情形。 ...

  • 违法裁员应当如何承担赔偿金

    用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的'，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或...

  • 快手再曝裁员：涉四大事业部 员工不满裁员补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“你的绩效我们认可，不是绩效原因，所以会给补偿。可能没有，可能1，可能N。”一位被裁快手员工称，HR曾对其作出如此表述。同时，另一位快手人士对该员工表示：“我们是结构优化，不是裁员。年终奖要财年底发，你没到年底，所以没有。” “既然是公司原因，合同里面说好的，四个月年终奖、几十万

  • 想要公司按劳动法裁员补偿的，别做梦了

    朋友的公司是无固定期限合同的，工作了十年了，今年裁员，按照劳动法，完全符合2N+1赔偿条例, 应该拿到20几万，绝妙的是，公司不说裁员，而是协商解除劳动合同，如果不同意，那么好，带薪停职，每月1600，但要保证随叫随到，一年后公司单方面解除合同，给你2N+1，但是这个月薪标准是上年1600算的，只能拿几万块。 如果同意，公司只给N+1补偿，拿个十几万...

  • 企业受疫情影响不得不裁员 员工补偿这样计算

    用人单位如果违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。比如，老王在A公司工作了3年9个月，月工资6000元，因公司经营困难被裁员后，应该得到相当于4个月工资的补偿金。...

工作15年裁员赔偿标准

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