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  • 无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准是什么

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 工资5000裁员补偿金计算,企业裁员补偿金是一次性发吗

    裁员时，单位必须符合规定的条件，但不能以效率低下为借口裁员，因此裁员是违法的，自然单位必须承担相应的法律责任，并对员工做出相应的赔偿。合法裁员时需要进行补偿。这里的性质不同，所以你必须注意区别。上述知识是边肖对相关法律...

  • 如何计算公司裁员补偿金

    在下列劳动合同解除、终止或无效的情形中，劳动者可以获得经济补偿。其中第1-8项是劳动者单方解除劳动合同的情形，第9-15项为用人单位解除劳动合同的情形，第16项是协商解除劳动合同的情形。 ...

  • 员工裁员赔偿的法律义务

    需要按照不低于月均工资标准20%×被其违反本法、政府宏观调控措施引发企业必须削减人数比例来确定补偿金额。《中华人民共和国就业促进法》第45条对个别辞退给予了更具体的安排：与该单位签订并履行连续12个月以上固定期限非竞业限制协议的，按照解除竞业限制支付赔偿金标准支付；对于未与该单位签订固定期限非竞业限制协议或者签订的不满12个月的，雇主应当给予经济补偿。 需要特别注意的是，《劳动合同法》第40条规定了正常解雇员工需提前一个月通知或支付一个

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  • 滴滴裁员赔偿方案 裁员15%涉及员工超2000人

    依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿：对于公司裁员，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 裁员拿了40万赔偿金，他们被全网眼红

    ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍但最近几家大型外企的裁员潮，却让大家产生了莫名的羡慕：可观的赔偿金、超长的缓冲期以及转岗海外的机会。

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  • 企业受疫情影响不得不裁员 员工补偿这样计算

    用人单位如果违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。比如，老王在A公司工作了3年9个月，月工资6000元，因公司经营困难被裁员后，应该得到相当于4个月工资的补偿金。...

工作15年裁员赔偿标准

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