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  • 公司裁员工作十年补偿标准是什么

    用人单位裁员，劳动者在其公司工作十年的，用人单位应当赔偿十个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...

  • 公司裁员补偿标准。本人工作15年。协商后应该如何补偿！

    每工作满一年支付一个月工资补偿,违法解除双倍赔偿 每工作满一年支付一个月工资补偿,违法解除双倍赔偿. 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线...

  • 公司裁员补偿标准。本人工作15年。协商后应该如何补偿！找法网

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  • 工作十年以上被裁员补偿标准

    公司女职工满五十周岁,且满十年工龄,公司解聘的情况,实际不是裁员而是劳动合同终止,是合法的,但是否需要给予赔偿或补偿,则要看能养老保险缴费是否已累计达到十五年,可以办理退休领取养老金! 即便公司没有明确告诉你,但一旦你...

  • 超过十年裁员赔偿标准

    关于超过了十年的裁员，赔偿的标准是：按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，应当额外支付一个月工资进行赔偿。《劳动...

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    公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...

  • 工作10年裁员赔偿标准

    超过十年裁员赔偿标准 公司裁员，只要符合法定条件和程序，也就是符合《劳动合同法》第四十一条和劳动部《经济性 裁员规定》，没有赔偿，但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人...

  • 劳动法十年公司裁员如何赔偿标准

    公司在进行裁员的时候，对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。具体赔偿标准为：工作满1年的支付一个月工资作为补偿，工作在6-12个月的按照一年进行计算，但如果工作.

  • 工作十年裁员多少补偿

    在单位工作十年，工伤8级，单位裁员怎么理赔 上海 具体依法赔偿，项目和金额都是法定的。工作十年，我要劳动补偿 可以要求补偿的，申请劳动仲裁吧. 工作16年，公司裁员，我能得到哪些补偿...

工作15年裁员赔偿标准

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