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    工作15年被解聘赔偿标准是什么 劳动合同纠纷 2023-02-09 16:02:56 1.63万人浏览 遭遇法律难题？点击为您量身定制解决方案 咨询 律师解答共有3条 劳动仲裁 劳动纠纷律师团队 官方 2023-02-09 15:...

  • 工作十年被解聘，如何赔偿

    如违法解除，可主张双倍赔偿。裁员的话，可主张五个月工资的补偿金 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资...

  • 企业工作15年被解聘咋样赔偿

    在企业工作17年，企业要资产重组，解聘员工是否可以要求企业按本人三倍月工资赔偿6位律师解答未面谈及查看证据材料，律师回答...

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  • 工作10年以上员工解聘赔偿标准

    一、工作10年员工解聘赔偿标准10年员工解聘赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

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    你好一般是可以要求经济补偿金可以要求支付补偿金，并且一般无法解除按照工作年限要求赔偿经济补偿金。

  • 职工申请单位解聘十年员工补偿标准

    现在行政单位临聘人员解聘补偿标准 这个按按照劳动法及劳动合同法的规定处理，如果单位违法解除合同则可主张赔偿金，其他原因可主张经济补偿金。2024-05-25 17 专业问答 在职工作十年后...

  • 工作15年被解聘赔偿标准是什么

    什么原因被解聘。你好，赔偿标准是你工作年限的两倍单位违规解除劳动合同适用双倍经济赔偿金，30个月的工资。你们15年有签劳动合同吗

  • 工作十年以上辞退赔偿标准

    但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

  • 单位工作15年劳动法辞退赔偿标准

    若雇主因违法行为解聘员工，须依据法律规定向其提供经济赔偿；对于服务单位达十五年之久的劳动者，赔偿金额的计算通常依据其工作年限而定，以每年给予一个月的薪资作为赔偿标准。具体而言，该类员工将有权获得相当于十五个月薪资的经济...

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