女子12年未休年假离职索赔14万，法院：前10年的已过仲裁时效

这属于不合法的“霸王条款”。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 专家表示：“很多单位把‘连续工作1年’理解为‘在本单位入职满1年’，这是不合法的。” “连续工作1年”并非是在本单位的1年，也包括前单位。如果在第一家单位工作两年后跳槽到第二家单...

湖南一女子12年未休年假离职索赔14万 法院判了

基本案情 原告小谢于2009年入职某房产公司，双方签订了劳动合同，现因公司无故调岗等原因，小谢被迫离职。之后，小谢认为，她入职十几年来没有享受年休假，按照相关法律法规...

未休年休假工资可以主张多少年？具体如何计算？（有公式）｜劳动法江湖

2020年之前的未休 年假 工资已经超过仲裁时效，不予支持。关于未休年休假工资金额，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以...

年休假的工资怎么算?应休未休的年休假工资如何支付

应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的

女子12年未休年假离职索赔14万，法院：前10年已过仲裁时效，公司赔1万

其中，还需要注意的是，在劳动者未休年假的正常工作期间，如用人单位在当月已向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资仅为日工资的200%，以充分保障劳动者的年休假权益。法条链接 ...

如何理解“连续工作满12个月”可休年假？社保卡能在任意地区补换吗……权威解答来啦

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法

年假能转下一年吗（年假没休第二年可以休吗）法律讲堂

确因工作需要不能安排职工休年假的，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬。案例解析 大军所在的公司是一家从事外贸加工的企业。由于生...

应休未休年休假如何补贴，未休年假补贴计算标准是什么？法律常识

年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求...

“入职未满一年不得休年假”，你家老板违法了知道吗？

职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的， 当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2021年年假能休息多少天？年假安排及未休年假的工资怎么算？

职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。