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  • 女子12年未休年假离职索赔14万，法院：前10年的已过仲裁时效

    也未支付未休年休假工资， 劳动者应当及时申请仲裁主张权利，否则可能面临超过仲裁时效的风险。近日，湖南一女子12年未休年假，离职索赔14万时， 因前10年的未休年休假工资已经超过仲裁时效，被法院判决不予支持， 公司只需支付1万元： 9月18日，据湖南高院介绍，小谢（化名）2009年入职某房产公司，后因无故调岗等原因，被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。2021年，小谢向公司申请劳动仲裁，对结...

  • 未休年休假工资是2倍还是3倍？揭秘年休假的那点事

    由此可知，未休年休假的工资的的确确应该是3倍工资。为什么公司可以只给2倍工资? 因为在之后发布的《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条，对3倍工资做了进一步明确——“……按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  • 女子12年未休年假离职索赔14万，法院：前10年的已过仲裁时效

    劳动者应当及时申请仲裁主张权利，否则可能面临超过仲裁时效的风险。近日，湖南一女子12年未休年假，离职索赔14万时， 因前10年的未休年休假工资已经超过仲裁时效，被法院判决不予支持，公司只需支付1万元： 9月18日，据湖南高院介绍，小谢（化名）2009年入职某房产公司，后因无故调岗等原因，被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。2021年，小谢向公司申请劳动仲裁，对结果不...

  • 女子12年未休年假索赔14万，法院这样判

    湖南一女子12年未休年假,离职索赔14万,因仲裁时效问题,法院判决公司支付1万元。 案情 小谢(化名)2009年入职某房产公司,后因无故调岗等原因,被迫离职。小谢认为,入职十几年来她没有享受年休假,公司应支付未休年假的补偿。 2021年,小谢申请劳动仲裁,对结果不服又诉至法院,要求房产公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工资14.6万元。

  • 第二年未满一年可以休年假吗？

    但是下列情况下不享受年假待遇： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...

  • 辞职的时候年休假未休完要怎么办

    年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得 克扣 或者无故 拖欠 劳动者的工资，否则由劳动 行政部门 责令支付劳动者的工资报酬

  • 职工年休假的时间怎么确定，未休的年休假工资如何支付

    前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 如某职工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即（2000元-200 元）、21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482.8元，即82.76元*300%*10天。

  • 2016因工作需要没休的年假 可跨年补休

    如果职工确实是因为单位（企业）原因没有休满年假的，尚未休的年假，可以跨1个年度安排，或者由单位依法支付未休年休工资报酬。“法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

  • 2017年年休假没休完怎么办? 这两种方式可处理

    今天已经是2018年的第一个工作日啦!你有没有到去年年底还没休完的年休假?这算过期作废吗?如何处理没休完的年假呢?市人社局说，如果单位在12月31日前还没安排职工休完当年的年休假，过期不等于职工自动放弃，可通过两种方式处理：① 跨年 度补休;②支付年休假工资。详见↓方式一：跨年...

  • 如何认定“连续工作12个月以上”的带薪年休假

    根据《劳动法》第四十五条第二款规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第二

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