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2021年工作12年未休带薪年假应该怎么办
未休要怎么办呢?以下是我为你整理的工作12年未休带薪年假应当怎么办相关资料，盼望大家喜爱!工作12年未休带薪年假的处理 企业职工带薪年休假施行方法第10条规定：用人单位经职工同意担心排年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 根据这个法律规定，员工离任时或提起仲裁...
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“为什么有人12年未休年假”，难道是不想休吗？
其次，企业和雇主应该建立完善的年假政策和管理制度，确保员工能够合法享有休假权益。并且企业也应该加强对员工的心理疏导和辅导，鼓励他们正确认识和理解休假的必要性。最后，员工也应该了解...
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工作12年了又没年休年假怎么办
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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我在单位工作十二年未休年休假，能追赔几年
以下就由法律快车编 事业单位多年未休年休假能补年休金吗？事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退您...
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工作12年了既没年休又没年假
工作12年了既没年休又没年假请问怎么办啊 依据我国相关法律的规定，用人单位如果不安排劳动者休年假或者劳动者离职之后有未休完的年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了，在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定...
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新单位工作不满一年可以休年假吗
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...员工未休年假工资补偿标准最新规定 ...
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工作12年未休年假，离职时可以索赔吗？法院这样判
湖南一女子12年未休年假离职索赔14万元，因仲裁时效问题，最终法院判决公司支付1万元，案件引起网友热议。 案情回顾 湖南女子小谢（化名）2009年入职某房产公司，后因无故调岗等原因，被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。 2021年，小谢申请劳动仲裁，对结果不服又诉至法院，要求房产公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工资14.6万元。
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工作12年未休年假，离职时可以索赔吗？法院这样判
案情回顾 湖南女子小谢（化名）2009年入职某房产公司，后因无故调岗等原因，被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。 202
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工作12年未休年假，离职时可以索赔吗？法院这样判
案情回顾 湖南女子小谢（化名）2009年入职某房产公司，后因无故调岗等原因，被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。 202
工作12年未休年假
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