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工作满十年被辞退的赔偿标准
工作满一年被辞退要看是属于过失性辞退还是无过失性辞退,过失性辞退是没有 经济补偿 的。无过失性辞退的,用人单位应额外支付劳
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劳动法 工作满10年 辞退 赔偿标准
现在以暂时放假为由辞退,按劳动法给与补偿吗 你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
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满十年劳动法辞退赔偿标准
一、满十年劳动法辞退赔偿 是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法的没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金,本单位工作年限十年应当支付二十个月本人工资赔偿金。经济...
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工作满十年被辞退的赔偿标准
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工作满十年以上辞退怎么补偿
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工作满十年以上辞退如何补偿
工作满10年以上辞退补偿方式团谈如下: 1、工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿...
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工作满十年被辞退如何赔偿
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付 经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害...
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工作满十年公司辞退员工怎么补偿标准
法律快车网“工作满十年公司辞退员工怎么补偿标准”法律咨询专题:满三十年 公司辞退员工补偿标准 最佳答案:公司辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 (1)无故辞退员工,单位...
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工作十年辞退员工补偿标准
具体而言,即根据员工的工作年限,以每满一年发放一个月工资的比例为基础向该名员工支付经济补偿金。而对工作时间超过六个月但未满一年者,将视作已满一年处理,然而若员工工作时间尚未达到六个月,则需向其支付半个月工资作为经济补偿。关于工资的计算方式,这里所提到的“月工资...
工作满十年辞退赔偿标准
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