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  • 工伤认定期间，工资，医疗费用怎么算？

    工伤认定 医疗费 如属于工伤，医疗费应由单位先支付，工资应照发。目前单位不肯，你可等认定书下来再根据认定情况采取措施。 建议请律师代理，现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！ 如属于工伤，医疗费应由单位先支付，工资应照发。目前单位不肯，你可等认定书下来再根据认定情况采取措施。 建议请律师代理，现你的情况描述不够全面...

  • 认定了工伤怎么算工资

    工伤工资按照原福利待遇认定，工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％认定，工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％认定。

  • 工伤认定停工留薪期间工资怎么计算

    工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。二、个人工伤认定申请书怎么写1.标题；

  • 工伤认定期间工资怎么发放

    在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.即使员工在工伤认定期间不能正常工作，其工资也应按照之前的标准正常发放。4.如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也应由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 二、 住院与出差待遇对比 在工伤认定期间，受伤员工的住院治疗待遇与因公出差待遇有一定的联系和区别。 1.两者的共同点在于，都需要单位提供一定的补助费用。 2.区别在于补助的标准和范围。 3.住院治疗补

  • 工伤怎么认定工资标准

    工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。法律依据： 《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工...

  • 工伤认定，病假工资怎么算？找法网

    属于工伤的。

  • 工伤认定出来前工资怎么发

    1、工伤保险条例第第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

  • 工伤认定期间工资如何发放

    工伤认定期间工资分以下情形发放：正常上班，按劳动 合同 约定的标准发放；请事假的，单位不用发放工资；请病假的，可以低于当地最低工资标准发放，但不能低于当地最低工资标准的80%。只有经过工伤认定的，职工才能享受停工留薪...

  • 工伤认定书下来之前员工的工资如何计算

    工伤认定前工资怎么办工伤索赔 1033人浏览工伤工资与实际工资不符怎么办针对工伤工资与实际补偿不符的情况，你需要首先核对工资和补偿明细，确保数据准确无误。如果发现不符，你可以与用人单位沟通，询问...

工伤认定工资怎么算

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