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  • 出工伤后工资怎么发：职工工伤期间工资发放标准及流程详解

    （1）工伤期间，职工工资发放标准遵循本人受伤前12个月的平均工资计算。（2）工伤期间，职工工资发放期限一般为伤情稳定后至恢复工作前。

  • 工伤期间工资怎么发

    1. 试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇。这里的工资应该指的是停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)，具体标准如下：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

  • 工伤后工资发放标准是怎样的？

    一、 工伤 后 工资发放 标准是怎样的？ 《 工伤保险条例 》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。 第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

  • 工伤后一年的休息期间工资应该怎么发？

    工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准...

  • 出工伤后工资怎么发

    出工伤后工资按原工资进行发放，职工因为工作而遭遇了事故的伤害或者是患了职业病，而需要暂时停止现在的工作接受治疗的，在停工留薪的期间，原来 工资福利待遇 是不变的，由所在的单位每月给予...

  • 工伤怎么发工资标准

    第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定...

  • 工伤不上班如何发工资，标准是什么的呢

    工伤不上班如何发工资，标准是什么的呢:1.对于工伤不上班怎么发工资，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...

  • 工伤后的工资应该如何发

    （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （...

  • 工伤期间的工资该怎么发

    工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...

  • 受工伤企业发放工资标准在怎么样的呢？要怎么发呢？

    2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有...

工伤的后工资标准怎么发

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