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公司强制要求员工请无薪事假是否合法
2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。单位如何给员工买工伤保险?2019/08/22 14:57:00工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇...
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公司规定，请假必须先扣除年休，再请事假，这样合法吗？
1、条例第四条第二项职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。2、办法第六条 职工依法享受的 探亲假、婚丧假、产假 等国家规定的假期以及 因工伤停工留薪期间 不...
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工伤住院期间、公司已事假处理、合法吗？工
工伤住院期间、公司已事假处理、合法吗？工伤认定书以下来、工伤认定书未提起其他病、会对工伤鉴定有什么影响、或者损失...
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请问工伤期间公司开除员工合法吗？
工伤不构成伤残的职工 辞退 与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除 劳动关系 ，用人单位不得解除劳动关系。 本人提出解除劳动关系的，无需支付 经济...
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我想问一下工伤申请拥有，企业先交病事假工假，合理合法吗？
劳动保障部门工伤认定难的另一种情况是缺乏事实上的证据。特别是员工在一些特殊的伤害如交通事故中受了伤或暴社会保障人浏览单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假...
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员工请假超过一个月，企业还需要正常缴纳社保吗？新规定来了！
...权益之一，是基本保障，员工生活的方方面面，养老医疗生育失业以及工伤都在受保障的范围。社保需要单位和员工一起缴纳，员工缴纳部...
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我老婆在工伤期间，公司要求她回去上班，说不能做原来的工作就给她换份工作，请问工伤期间公司要求员工回去上班合法吗？
有工伤休息期的... 你好，不违法上班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理，建议先申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿，如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，以法律形式保障自己的合法权益。 如果有医生的病假条，可以休息。在停工留...
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工伤期间，单位要求病假，是单位内部自定的事假，病假通知书需要本人签字！工资按湖州市最低工资的80%减半，合法吗？可以签字吗？
工伤 期间，单位要求病假，是单位内部自定的事假，病假通知书需要本人签字！工资 按 湖州 市 最低工资 的80%减半，合法吗？可以签字吗？你好，这个要看单位的规定的你可以申请劳动 仲裁劳动者在法定工作时间...
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工伤期间，医院开了病假条，但公司不让请假，叫我回去上班，我可以拒绝吗？
工伤期间待遇：根据 工伤保险条例 第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工...
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工伤期间可以不用上班吗？脚伤请事假公司不给假，
...出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
工伤期间要求员工请事假合法吗
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